MBM Capital s'inscrit dans une démarche d'investissement à long terme au service du développement économique de la République de Guinée. Cette mission ne peut s'accomplir qu'au prix d'une exigence éthique sans concession. La présente charte rassemble les principes que MBM Capital s'impose à elle-même et qu'elle attend de chacun de ses collaborateurs, partenaires et entreprises accompagnées. Elle complète, sans s'y substituer, les obligations légales et réglementaires auxquelles la maison est soumise.
Article 1
Intégrité et conformité
MBM Capital exerce son activité dans le respect strict des lois et règlements en vigueur en République de Guinée, dans les pays où elle intervient et dans le cadre des standards internationaux applicables à son métier. Cette exigence vaut en particulier dans les domaines suivants :
- la lutte contre la corruption sous toutes ses formes — active comme passive, directe comme indirecte ;
- la lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme (LBC-FT), notamment dans les procédures d'identification et de connaissance des contreparties ;
- le respect des sanctions financières internationales applicables ;
- la conformité fiscale, tant pour la maison elle-même que dans les structurations qu'elle propose à ses partenaires.
Aucun gain économique, aussi significatif soit-il, ne saurait justifier un manquement à ces principes. Tout collaborateur ou partenaire qui en aurait connaissance est tenu de le signaler.
Article 2
Confidentialité et information privilégiée
Le métier d'investisseur et de structurateur financier suppose un accès régulier à des informations sensibles : projets en cours, données financières non publiques, stratégies d'entreprises accompagnées, conditions de négociations en cours. MBM Capital considère la protection de ces informations comme une obligation cardinale.
Les collaborateurs de la maison sont tenus à une obligation de confidentialité stricte, qui se poursuit après la fin de leurs fonctions. Aucune information acquise dans le cadre de l'exercice professionnel ne peut être utilisée à des fins personnelles, transmise à des tiers non autorisés, ou exploitée à des fins étrangères à la mission confiée.
Article 3
Prévention des conflits d'intérêts
MBM Capital accorde une attention permanente à l'identification et à la gestion des situations de conflit d'intérêts, qu'elles concernent la maison elle-même, ses collaborateurs ou ses partenaires. Toute situation de cette nature, avérée ou potentielle, doit être déclarée au plus tôt à la direction de la maison, afin que des mesures appropriées soient prises — abstention, information du partenaire concerné, recours à un tiers indépendant, ou toute autre modalité adaptée.
MBM Capital veille en particulier à séparer clairement, dans son organisation interne, les fonctions susceptibles d'engendrer des conflits — notamment entre les activités d'accompagnement et celles de prise de participation.
Article 4
Investissement responsable et engagement ESG
MBM Capital intègre, dans ses décisions d'investissement et dans le suivi de ses participations, des critères extra-financiers relatifs à l'environnement, au social et à la gouvernance (ESG). Cette intégration vise à concilier la performance économique de la maison avec une contribution effective au développement durable du tissu productif guinéen.
Concrètement, MBM Capital s'attache à privilégier les projets dont la viabilité économique s'accompagne d'un impact positif identifiable, qu'il s'agisse de création d'emplois pérennes, de formalisation d'activités, de renforcement de la gouvernance des PME accompagnées, ou d'innovation au service de l'inclusion. La maison veille également à exclure de son périmètre d'intervention les activités contraires aux principes énoncés dans la présente charte ou aux engagements pris vis-à-vis de ses partenaires bailleurs.
Article 5
Relations avec les parties prenantes
MBM Capital entretient avec l'ensemble de ses parties prenantes — investisseurs, bailleurs, entreprises accompagnées, autorités publiques, organisations professionnelles, équipes internes — des relations fondées sur la transparence, le respect mutuel et la loyauté. La maison s'attache en particulier à :
- informer ses investisseurs et bailleurs de manière régulière, honnête et complète sur la performance et les enjeux des véhicules qu'elle gère ;
- accompagner les entrepreneurs avec exigence et bienveillance, dans le respect de leur autonomie et de leur projet ;
- dialoguer avec les régulateurs et les autorités publiques de manière constructive, dans le respect de leurs prérogatives ;
- assurer à ses collaborateurs un cadre de travail respectueux, formateur et stimulant.
Article 6
Cadeaux, avantages et invitations
Les collaborateurs de MBM Capital n'acceptent et n'offrent aucun cadeau ni avantage susceptible d'influencer leur jugement professionnel, ou de donner l'apparence d'une telle influence. Les marques d'usage courantes dans les relations institutionnelles — geste symbolique de cordialité, repas d'affaires, invitations à des manifestations professionnelles — sont admises dès lors qu'elles demeurent raisonnables, transparentes et conformes aux usages locaux. Toute situation susceptible de soulever une difficulté est portée à la connaissance de la direction.
Article 7
Signalement et protection des lanceurs d'alerte
Tout collaborateur, partenaire ou tiers qui constaterait une situation susceptible de constituer une violation de la présente charte, des dispositions légales applicables ou des obligations contractuelles de MBM Capital, est invité à en informer la direction de la maison sans délai. Le signalement peut être adressé à l'adresse contact@mbmcapital.net ou, dans les cas qui le justifient, directement au Directeur Général.
MBM Capital s'engage à examiner toute alerte de bonne foi avec la diligence requise, à garantir la confidentialité de l'auteur du signalement dans la mesure permise par la loi, et à protéger ce dernier contre toute forme de représailles dans le cadre professionnel.
Article 8
Application et révision de la charte
La présente charte s'applique à l'ensemble des collaborateurs, dirigeants et mandataires de MBM Capital, ainsi qu'à toute personne agissant pour le compte de la maison. Le respect de ses principes fait partie intégrante des obligations professionnelles de chacun.
La charte est réexaminée périodiquement, et au moins une fois par an, afin de garantir sa pertinence et son adéquation avec l'évolution des activités de la maison et de son environnement réglementaire. Toute mise à jour fait l'objet d'une publication sur le présent site.
Version en vigueur depuis le 31 mai 2026.
